朗讯首推＂视频招聘＂
只需一个摄像头，求职者就能和用人企业面对面地交流。近日西安招聘网开通的“视频招聘”将这一设想转化为现实。
据了解，该网站为供求双方提供了“静态“与“动态”两种交流方式，求职者和用人企业可以将自己的视频上传到网站，进行展示；也可以利用网站搭建的视频房间、虚拟招聘会，双方现场沟通。
这是西安郎讯科技近年来寻求增长点的一个新招。
水到渠成的视频招聘
需要指出的是，利用视频进行交流并不是什么新鲜的事物，将视频应用在商业领域早已有之，曾经的“非典” 令销售视频会议系统的不少企业着实赚了一笔。
在此同时，视频也很快步入了普通消费者的视野。早在2004年左右，大量的摄像头以百元左右冲击市场，普及的攻势此起彼伏，想想数年前一个区区10万像素的摄像头就是三四百元的高价，不得不令人惊叹这个行业的发展之迅速。
也正式因为摄像头的普及，朗讯科技深谙其潜在的市场效益，把“视频招聘”作为一个新的业务领域进行开发。
业内人士坦言，目前，国内开展“视频招聘“业务的网站已不是少数。而在西安地区，次前也有一些企业”试水”，但将其作为未来一个高速增长点来力推的，西安招聘网还是第一家，而西安招聘网的背后，是”野心勃勃“的郎讯科技。
“这个视频招聘平台可支持1200人同时面试。”西安招聘网的有关工作人员表示，当求职者或企业在该网查看到相关信息，直接点击企业或人员，这时，如果双方在线，就可以通过网页进行视频和音频的交流。
“通过视频招聘，企业可以将招聘会搬到办公室，求职者也可以足不出户参加‘招聘会’。”业内人士认为，视频招聘的优势在于降低了人才交流的成本，在众多招聘方式中具有一定的竞争力。
记者就此采访了网站所有者朗讯科技。该公司介绍，自“视频招聘”开通后，网站点击率、注册量节节攀升，每日IP访问量已经在5000左右，目前企业会员数量已达7000个，个人会员则已经上万。
朗讯科技已经打算把“视频招聘”业务进行推广。“目前西安招聘网也开始与电信114查询台、西安腾讯等单位展开合作，将‘视频招聘’作为主打业务向外界推广。”朗讯科技的内部人士透露。
免费策略聚人气
西安招聘网客户经理曹丹介绍说，传统的求职过程一般分三个阶段：递简历、面试、复试。“视频招聘”将中间这个环节强化了，也可以说是将前两者结合到了一起，它最大的好处就是直接、方便、快捷。
从求职者角度分析，如果参加面试，一天最多跑一两家，路上要花费不少的时间，而利用“视频招聘”参加虚拟招聘会，足不出户就可每天谈几十家单位。而用人单位也可以借助“视频招聘”平台，有效集中选用范围，在提升效率的同时，减少了不必要的开支。
值得注意的是，朗讯科技目前采取的是个人求职免费策略，以此来聚集人气。
曹丹称，目前针对个人求职者，“视频招聘”是完全免费的，网站给每个求职者预留了30M的空间，存放自己的视频资料，供用人单位查看选取。企业用户方面，只要升级为VIP会员，就有权查看网站人才资料的全部信息。
与此同时，企业也可以“包装”自己，展现企业风采，比如上传企业的LOGO，上传或在线录制企业形象视频等。对于自己感兴趣的人才资料，也可以建立自己的的人才库，开设视频房间，邀请对方在线面试。
“除了帮助供求双方进行这样点对点的沟通之外，网站还建有虚拟招聘会系统，可以支持1200人同时在线沟通。”曹丹说。
目前，国内开展＂视频招聘＂业务的网站已不是少数．而在西安地区，此前只有一些企业＂试水＂，但将其作为未来的一个高速的增长点来力推的，西安招聘网还是第一家，而西安招聘网的背后，就是＂野心勃勃＂的朗讯科技．
"放长线钓大鱼"
但是，如果采取“免费策略”措施，企业该如何来实现利润的最大化呢？
对此，朗讯科技客户经理张学红称，相比较于传统平媒，网站有即时、有效圈定人群、花费少等优势，因此只要"放长线钓大鱼"，其前景还是非常可观的。
一家软件公司的人力资源部经理杨洋告诉记者，前一阶段因为业务扩展，公司需要招聘一些JAVA网络通信、短信平台建设的软件人才，对于“视频招聘”也有过接触。杨洋认为，与书面简历、现场面试相比较，“视频招聘”暂时还是无法取而代之，书面简历都很正规，填写项目都很有序，一目了然，而有些视频简历就不大规则，求职者恨不得一下子把自己所有的亮点都展示给你，反而让人感觉无所适从，难于把握。
“现场面试，有时我们会挖一些‘陷阱’，看对方的举止及应对能力，视频招聘就无法做到。”杨洋说。不过，对于视频招聘的长处，杨洋也有所肯定，“我们谈了一些哈工大、北大青鸟的学生，用的就是在线视频，有些已经是基本敲定，到公司以后就可以直接上班了。要是在以前，我们只能到学校去联系，或者求职者过来面试，但毕竟路隔着太远，不太现实”。
在采访过程中，求职者一方也对“视频招聘”持赞同态度。西大在读法律研究生的白磊认为，“通过视频与用人单位沟通，不用和面试官面对面较量，对初出茅庐的学生来讲，现场压力会小一些，在家、在宿舍上网，环境氛围都很熟悉，也相对放松一点，临场发挥也会更出色。”
但也有业内人士指出，“视频招聘”虽然有很好的前景，但是它毕竟只是刚刚起步，免不了存在大大小小一些问题。
就“硬件”而言，要想把流媒体做大做强，带宽与服务器空间是首先要保证的；而以现阶段的发展情况来看，基本上“视频简介”都是豆腐块大小面积，放大就不清晰。
从“软件”上分析，网站上的企业展示与个人展示，完全是两种风格。企业展示一般有场景、人物、镜头有推拉摇移、蒙太奇编排切换，属于专业人员制作。而个人展示大多都是背景单一，面对摄像头从头说到尾，表现形式单调。如此一来，网站上的个人视频少有自己特色，逐渐趋于“模式化”，当人事经理们不再感觉新鲜，视频简历效果势必大打折扣。
另据记者了解，在本地除了一些影楼有个人视频业务之外，专门为求职者量身设计、定制求职视频简历的公司少之又少，这也是这一新兴行业面临的问题。
视频招聘
所谓“视频招聘”是指依托互联网络，引入视频技术，通过相关软件搭建的招聘方和求职者实现网上可视交流的大型人才中介服务平台，这种方式能将人才交流过程中的每一环节通过网络数字化方式有机链接，您只需坐在办公室打开电脑，进入视频招聘窗口，就可以与求职者面对面交流了。这种新型的招聘模式省时、省力、省钱，可极大方便用人单位和求职者。
网络视频招聘系统就是一个以互联网通讯系统为基础，利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务的平台系统，求职招聘双方在此系统中可进行人与人、面对面的语音即时交流及影像的在线审视，短时间内便可完成整个面试过程，达到预定的招聘效果。视频招聘过程中，可以传输大量包括图片、声音、文字等数据，可以实现“一对单”或“一对多”的面对面多媒体交流。
网络视频招聘系统成功应用，进一步提升了人才市场的服务品质与品牌形象，增进招聘、求职双方的交流了解，提高客户满意度，为客户提供全天候不间断的视频服务，构建永不落幕的招聘会，从而实现人才交流成本全面有效降低。
不过也有业内人士认为，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力究竟怎样？在审阅简历上花了更多时间，这些关键点却还是没办法了解。同时，不是所有的岗位都适合用视频简历。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对于那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。
2007年2月12日报道 |